Eps2 - Matthias Zwyssig, Unternehmer & Machergeist, Metallraum

00:00:00: Wunderbar bist Du dabei und hörst bei Machergeist rein ich bin Remo Rusca und präsentiere dir hier Gespräche mit Unternehmerinnen und Pionierinnen.

00:00:11: Die Wandel möglich machen zwei bis dreimal im Jahr auch physisch in Lichtensteig dem ersten Ort für Macherinnen.

00:00:18: Was macht man wenn möglich eine der großen Fragen der Zeit.

00:00:23: Geht es übers denken das fühlen sehen oder das machen und wachsen.

00:00:30: Alles viel zu komplex beginnt es bei mir aus dem Haus ziehen werde ich in der Verantwortung und wie nehme ich Menschen mit in diesem Podcast führen wir nach.

00:00:43: Teilen konkrete Inspiration und wollen ergründen was diejenigen die einen Mangel in einer Branche einer Region oder in einem Thema,

00:00:52: Gefühle oder spezifische Wirkung gewandelt haben auf ihrem Weg gelernt haben.

00:00:58: Music.

00:01:04: Mein heutiger Gast ist Mathe Physik Metallrahmen Regensburg im Toggenburg Wanderkarte in einer Nachfolge übernommen.

00:01:13: Jan rUHSTRAT Mitarbeiter Reutlingen Neubau setzen auf diverse Musterprüfungen attraktiven Arbeitgeber zu sein,

00:01:21: diese Position zu stärken gab es im Kernteam der Markt Schweiz wenn eco-system einer neueren den Bau Groß-Gerau.

00:01:31: Wir sprechen jetzt eine Prägungen was ihn ausmacht wer führt und wohin die Reise bei Metallraum gehen kann.

00:01:38: Audio-Out wollen wir gleich einsteigen dass du mal kurz erzählst,

00:01:43: na du bist und was der Metallraum ist ja wie gesagt Matthias ich bin in 34er ich bin verheiratet und glücklicherweise oder,

00:01:57: unsere Freude in Erwartung von Nachwuchs,

00:02:00: ich bin in eine andere Handwerker Familie aufgewachsen und habe arbeiten und mitdenken von klein auf Claire.

00:02:09: Ich habe auf den Weg über die klassische Berufsbildung gemacht in der Schweiz hatte zwei Berufslehren abgeschlossen,

00:02:17: unser Service halt so ist diverse Weiterbildungen abgeschlossen die Zertifikate gesammelt,

00:02:28: zudem bin ich seit 15 Jahren mal mehr mal weniger als Skilehrer tätig und für mich ist das eher eine wichtige Erfahrung weil ich habe dort gelernt was es heißt.

00:02:37: Menschen authentisch zu führen mit Vertrauen zu führen und natürlich auch zu sende ich das Produkt oder etwas zu verkaufen oder mich zu verkaufen auf einem Weg.

00:02:49: Das ist demgegenüber vielleicht nicht gerade auch sein ich bin seit 9 Jahren ist in Metallraum,

00:02:57: wir sind im klassischen Metallbetrieb und klassische Metallbaubetrieb oder Stellung Produkte her wie Geländer Treppen Türen was es so braucht am Haus sind im Neubau und im Umbau tätig,

00:03:11: und ich habe von 9 Jahren als Sprechblase begonnen.

00:03:14: Und bin dann über die Betriebsleitung vom Betrieb zu meinem Rätsel und Position als Geschäftsführer gekommen und darf mich so jetzt drin verwirklichen.

00:03:24: Mit dem Anziehen von 28 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und haben ein Durchschnittsalter von 30,8 Jahren nicht aber das ist ein bisschen speziell ich bin mit 34041 ist ein Betrieb.

00:03:39: Und das macht sehr viel auf die Kultur aus wie wir in Betrieb arbeiten wie es funktioniert auf das Miteinander.

00:03:47: Was ich auch gemerkt habe ist halt so ein bisschen.

00:03:52: Ja man wird von außen auch ein bisschen anders angeschaut weil es heißt immer Erfahrung ist wichtig wie komme ich ans mit so viel jungen Leuten arbeiten.

00:04:02: Ich bins mit den jungen Leuten zu arbeiten macht sehr viel Erfahrung überflüssig weil die ganz andere Ansätze.

00:04:10: Interkultur haben und wie sie gesehen an der Arbeit an ich auch Folge.

00:04:15: Wenn wir noch mal zurückgehen auf was du gesagt hast woher du kommst ich bin das war am Schach Spanne nach deine Geschichte mit dem Gespräch erzählt.

00:04:27: Das sagen.

00:04:31: Rede mit deinem Vater das doch begleitet oder auf die Baustelle und unsere diese Prägung.

00:04:40: Lernen beobachten Hunderter sollten Skilehrer sicher ein Thema dann eben nach dieser Erfahrung mit deinem Vater das von der Pike auf englisch.

00:04:50: Gelernt hast gesehen hast und und diese Offenheit Rauchen mitgebracht aus oder was steckt dahinter.

00:04:58: Ja

00:05:03: Papa habe ich gelernt laufe nie leer also du musst immer dass das im Auto mitnehmen die Akkus an den Bohrmaschinen sind immer zuerst eingesteckt damit Jani an arbeitsunterbruch stattfindet.

00:05:18: Und denke mit mache mit und schaue umher und mich nur auf deinem Weg,

00:05:23: habe ich natürlich gelernt auch sag jetzt mal hart zu arbeiten aber auch,

00:05:30: effiziente arbeiten habe ich so wirklich von klein auf gelernt ich musste musste mehr oder waren mehr oder wer mehr oder weniger jeden Mittwochnachmittag als ich frei hatte jeden Samstag,

00:05:43: entweder den Betrieb oder irgendwo auf der Baustelle oder wir haben zusammen etwas umgebaut was auch sehr spannend war weil ich habe so gelernt zu improvisieren.

00:05:54: Und es ein bisschen das Auge gesehen dass das nicht alles perfekt sein muss dass es passen muss und korrekt sein muss nicht klappt das ist etwas,

00:06:03: kannst du nicht von heute auf morgen lernen das musst du bisschen erfahren und reinkommen und dir früher dass man das so lernt.

00:06:11: Desto desto mehr bringt es anderes persönlich im Leben.

00:06:17: Nachher, diese Zeit mit deinen zwei Lehrern die du erwähnt hast.

00:06:23: Gott hat mich dann erstaunt eben dass du Vorgesetzte hattest mit denen du übers Leben und über.

00:06:33: Alles Mögliche reden konntest aber nicht nur über Hammer Meißel und Maschinen.

00:06:41: Muss sozusagen was hat dich dort mitgenommen das vielleicht dich unterscheidet und vielleicht dann auch erklärt was wir noch absprechen.

00:06:50: Ja also Frank von meinem Vater habe ich gelernt oder ich habe beobachtet obwohl sie immer 10-12 Stunden gearbeitet haben,

00:07:00: es war sehr beeindruckend wie mit wie viel Freude dass seine Angestellten seine Mitarbeitenden mit ihm auf die Baustelle gingen sie hatten es am Abend sehr gut,

00:07:10: treffen sich am Wochenende zum Wandern sehen sich heute noch obwohl sie nicht mehr zusammenarbeiten,

00:07:16: relativ oft oder haben traditionell so Anlässe wie an Weihnachten gehen wir Schneeschuhlaufen und so.

00:07:25: Und das ist schon von ihm habe ich das gelernt so mit Respekt und wird behandelt zu werden und nicht.

00:07:34: Wer ist mein Vater ist nie halt losgeworden mit seinen Mitarbeitern hat streng gesagt aber immer auch ein bisschen mit Witz mit Ironie so die Leute behandelt und ich glaube das ist von von ihm her,

00:07:48: sicher sehr positiv und,

00:07:50: später dann meine Ausbildung zum maschinenbaukonstrukteur das war 2007 2008 als auch in der Schweiz die Wirtschaftskrise,

00:08:00: bei uns erwischte und mein Ausbildungsbetrieb arbeitete oder arbeitet heute noch im Export,

00:08:07: Mit Maschinenbauteilen kannst du vorstellen da waren nicht mehr viel mit exportieren,

00:08:13: und mein Ausbilder hat mich ab mich da in dem Bereich sehr weit gebracht weil,

00:08:21: Gartenstadt Gespräche über Konstruktionen sehr viel tiefgründige Gespräche über Themen wie,

00:08:28: Egon hat zwar mit Christentum sehr spannendes Thema dann wie verhält sich das Unterbewusstsein was was ist das Unterbewusstsein überhaupt weil mit 16 17 Jahren,

00:08:40: hast du anderes im Kopf also wir sind doch bloß dann zu diskutieren und dann über vertrauen.

00:08:46: Unterthemen Achtsamkeit was bedeutet Entwicklung,

00:08:50: doch man muss das mal verstanden haben oder verstehen mit dem kleinen Bereich dass das man weiß um was geht es natürlich so die große Frage wo wir sehr viel diskutiert haben ist das warum.

00:09:03: Warum sind wir da warum machst Du diese Ausbildung weil ja es waren unterwäschen sie nicht demotivieren wenn du so,

00:09:11: pro Woche dann nur noch einen Auftrag zu ab abarbeiten hat es interessieren vier Tage ja mir gesessen bist.

00:09:22: Das war sehr spannend ebenso mit meiner Jugendzeit einfach mal.

00:09:27: Ein Grundrauschen über andere Themen zu haben als man sonst hörst und dann in einer zweiten Ausbildung,

00:09:35: was ich gemacht habe als zum Metallbauer konnte ich wieder sehr viel positive und negative Aspekte lernten Frau lernte ich das auch angebliche Niederlagen oder Misserfolge Nora nicht so aussehen.

00:09:49: Mich fesselte zu dieser Zeit zu die Macht der Gedanken ich lernte mit diesem mächtigen Werkzeug umzugehen,

00:09:58: und das geht ja dann irgendwann auch ein bisschen ins spielen rein wie funktionierts wirklich kann man jetzt das wirklich so machen wann beginnt sich selbst zu,

00:10:08: kontrollieren indem Sinn und folglich lernt man Menschen zu schätzen,

00:10:15: sie einzuschätzen und ähm ja was ich mal Skilehrer über Nacht gelernt habe mich authentisch zu verkaufen.

00:10:25: Vaillant Skilehrer hast du jeweils nur so wenige Meter Zeit von der Bergstation bis zum Sammelplatz paar Sekunden und den Gast mal aufs erste einzuschätzen.

00:10:37: Zu sende ich muss ich mich wie auf seine Wellenlänge bringen und diese Erfahrung bringt mir nach heute im Verkauf noch,

00:10:46: sehr viel mit und auch bei den Mitarbeitergesprächen ich denke immer nix die konstruktiven Gespräche sind wenn so.

00:10:53: Die Wellenlänge stimmt dumm und man nicht einfach,

00:10:58: irgendwas reden muss oder man komplett an sich vorbei redet dass ich merke sehr oft dass dass das Problem ist und so werden Gespräch auch sehr konstruktiv und,

00:11:09: man man spürt der auch ein Party untereinander wenn wenn es passt oder nicht.

00:11:19: Das ist vieles auch vertieft was mir so nachdenkt oder ist das kann ich absolut nachvollziehen oder was.

00:11:27: Erkennst du fort oder ob es die gleiche Sprache ist oder ob du,

00:11:32: den Sprachraum kennst kennst du das was hier läuft kennst du diese Gefühle diese diese diese Hintergründe und so weiter,

00:11:39: kannst du da reinsetzen oder passt das passt deswegen wird es ein anstrengender Tauber Skilehrern oder oder ist es wird es flutschen ist es blau ist es eben genau das ist relativ intuitiv kann aber du hast ein Scheinleben negativ,

00:11:53: verschiedenen Rollen gelernt oder nach jedem Metallraum heute bist du Geschäftsführer dass du schrittweise die Verantwortung übernommen,

00:12:02: gleich noch kurz zum mit Dollar wie ist er entstanden dass wir das noch kurz ein wenig und so das machen dann wieder beim sein,

00:12:11: ja dann Metallraum hat bei uns und Region relativ filtrations ist Hansjörg Hasler er hat die Firma vor 1990 sind 33 Jahre,

00:12:24: gegründet hat sie von seinem Onkel übernommen als Einzelfirma und begonnen als kleiner Handwerksbetrieb als ein Mann zwei Mann Betrieb.

00:12:34: Mitten im Dorf irgendwann ist man dann mal in ein anderen Standort bezüglich ein bisschen mehr Platz war nur zur Miete da übrigens sein erster Mitarbeiter arbeitet heute noch in Betrieb.

00:12:47: Sehr wichtiger Mitarbeiter gib mir auch immer sehr viel Feedback direktes Feedback.

00:12:54: Ja und so sind wir Damen 2020 haben wir den Neubau begonnen wo wir das heute drin sitzen und können uns ja wirklich entfalten wir merken wir haben sehr viel Potenzial es ist nicht normal Bauer hat uns nicht nur.

00:13:08: Mehr Platz für die Arbeit gegeben sondern auch im Umgang miteinander man hat.

00:13:14: Garderoben ist früher auf was oder ist jeder angezogen gekommen mit dem Rechen Kleidung Heimnetz endlich schöne Karte und wir haben einen Aufenthaltsraum wir können auf Balkon sitzen wir haben überall,

00:13:29: Bürobereich Sitzgelegenheiten.

00:13:32: Auch im Betrieb es ist alles ist ein offener lockerer geworden ich ich höre viel von besuchen zu seinem wenn du da reinkommst man fühlt sich wohl.

00:13:44: Und ich glaube das ist wichtig dass man sich nicht nur die Mitarbeiter wohlfühlen sondern ich mich persönlich auch und die Besucher Rauch.

00:13:54: Dass das ist schon wirklich mit dem Neubau kommt mir da ein sehr wichtiges Zeichen für die Zukunft setzen.

00:14:08: Wie heißt die Vorstellung oder das wenn wenn du den Michael wenn das eigene Kind von Metallbau von Metallraum erzählt oder im Kindergarten was was soll dann zurückkommen,

00:14:19: dass du hättest gesagt ja das ist so unsere unsere Vision Mission wo wir uns mit der Geschäftsleitung befinden.

00:14:30: Es wäre doch schön wenn,

00:14:32: ein mein Kind gefragt wird im Kindergarten gearbeitet dann Papa und dann sagt mein Sohn meine Tochter ja Metallraum,

00:14:42: dann kommt von der Arbeit Kindern Bauch so cool und dass das ist unser Antrieb und ich sage immer so das ist unser großes warum warum machen wir das Ganze warum schreiben wir einen anderen Weg.

00:14:55: Als das Standardwerk und das motiviert uns auf jeden Tag wirklich wieder ein bisschen weiter zu denken als nur vor die eigene Nase.

00:15:04: Lass den Pudding Warum gesprochen in diesem Prozess auch dass mir auch in Gesprächen die wir letzten Monat nehmen wir geführt haben,

00:15:14: 100 l dass du die auch die jeden die Mitarbeiterinnen immer wieder wach auf das Roman sprichst mir welche Bedeutung hat ob das warum.

00:15:25: Im letzten Jahr vielleicht ein bisschen weiter zurück.

00:15:32: Ja ein bisschen Prozess oder in dem engen Kreis braucht eine Brille.

00:15:39: Für mich macht Arbeit nur Sinn oder wenn man zum großen denkst vielleicht das ganze Leben nur Sinn wenn man auch weiß warum man etwas macht,

00:15:49: wenn die Motivation ist einfach Geld zu verdienen oder von morgen bis am Abend zu arbeiten damit ich an Ende Monat,

00:15:57: gutes Einkommen haben glaube ich ist das nicht das warum da muss was anderes kommen und ich merke seit wir bisschen Kulturwandel hat eine kaputte jungen Geschäftsleitung und so.

00:16:10: Wir können groß denken das ist sehr wichtig.

00:16:13: Und Durst groß denken und das gemeinsame denkender dass wir gemeinsame Ideen Interessen.

00:16:22: Ziele haben ist das warum auch viel einfacher geworden und es ist begleitet uns wirklich ich bin weggekommen vom,

00:16:30: Ziele setzen hey du musst bis Ende Jahr ist Umsatz erreichen hey du musst so viel Kundenbesuche gemacht haben hä 1 Meter Geländer muss so lang gehen,

00:16:41: sondern wenn du weißt warum du das große Ganze machst warum denn Metallraum arbeitest,

00:16:47: Warum doch deinen Fuß endlich deinen Lohn erhält ist das wie irgendwie,

00:16:54: selbsterklärend kommt von alleine oder wir kommen gerade das Bild davon du musst dein Ziel rein und du musst,

00:17:04: kommen ist deine Beobachtung danach dass die Mitarbeiterinnen die Kolleginnen erinnern wollen kommen sie soll sie wollen dann auch etwas weil sie das warum verstehen oder das warum zu ihrem warum oder das abgleichen besser Abgleich können.

00:17:18: Weil darüber gesprochen wird weil es nicht einfach alt ist ist dein Bier so oder so nee das ist etwas dass wir auf Platz hat,

00:17:30: ja vielleicht einen wollen aber ich denke christental 1 dürfen,

00:17:38: weil es wird natürlich mit dem Gedanken und und dem Freiraum denn du erhälst oder denn die Mitarbeiter halten ist es.

00:17:48: Vielleicht ein bisschen beim Privileg so arbeiten zu dürfen weil wir haben es vorhin besprochen wurde sprech auf dem Land kennt man das noch nicht so vielleicht in den größeren Städten.

00:18:00: St. Corona auch mehr zum Thema geworden aber es ist schon auch,

00:18:06: wann wollen und dem Freimachen dürfen so arbeiten zu dürfen und nicht zu müssen.

00:18:14: Was ist endlich den das Ganze immer den persönlichen Nutzen also wieso.

00:18:21: Wieso hat dein Außendienstmitarbeitern der Interesse 450 Kundenbesuche pro Jahr zu machen nur noch mit dem Bonus erhält also es ist für mich keine Argumente ein Ziel zu erreichen.

00:18:35: Bin aber deinen persönlichen Nutzen dahinter sie ist ja eh was bringt es denn mir ja schlussendlich bringt es der Firma mehr Umsatz ja aber was bringt es dafür immer wenn du mehr erschaffen gesicherten Arbeitsplatz AOK jetzt kommen wir dann,

00:18:50: die Bedürfnisse die jeder gedeckt haben und das ist ein Umdenken und ich denke es ist sehr wichtig dass man den persönlichen Nutzen kennt und dann ist es auch wirklich an an dürfen und dann wollen.

00:19:03: Ist das nicht irgendwie so eine Schnur spannen weil ich kenne das hier sehr gut ich habe auch meine Erfahrung als Verkäuferin geschäftsentwickler gemacht.

00:19:11: Ist nicht eben auch zu dieser diese Diskussion um Boni und Geld und und Lohn und.

00:19:18: Auch eine Addition eine Flucht aus München über die Bedürfnisse die darunter legen sprechen wo darf mussten.

00:19:26: Ja ich denke Anne Anne Flucht auf die eine Seite auf die andere Seite ist es auch,

00:19:32: Bequemlichkeit weil einfach eine abzusagen nachher gut gearbeitet da hältst du noch ist ja,

00:19:41: für den Vorgesetzten ist das sehr bequem weil man kann den Mitarbeitenden,

00:19:48: wie das Jahr befriedigen in dem Wissen gibt ich habe die Erfahrung gemacht,

00:19:55: wenn das Argument ist dass das sein die Mitarbeitende der Mitarbeiter wegen dem Geld im Geschäft ist das dann hat er innerlich ja irgendwie schon gekündigt weil wenn,

00:20:05: das nächste Angebot das besseres kommt dann ist er weg.

00:20:09: Mit Opera einen anderen Antrieb aber bei uns ist der Lohner nicht nie eine Diskussion mit jemand kommt und sagt ich hätte gerne mehr Lohn sage ich ab.

00:20:19: Beim großen kannst du bestimmst du über dein einkaufen aber was bietest du dafür und dann drehe ich den Spieß an ich so um weil dann ist es wieder seine Motivation.

00:20:32: Und es ist nicht dass ich etwas gebe damit er mehr gibt sondern,

00:20:37: er möchte mir bekommen also was geht da mir bisschen bisschen umdrehen,

00:20:43: bitte spielen so dahin noch mal angesprochen die Stärke,

00:20:49: sinterit gesprochen stärkenorientierung München gegen Nation,

00:20:56: sowieso geprägt ja.

00:21:09: Vegesacker kommen wir drehen auf die Spieße ein bisschen dann bin ich nur das Wasser gestartet hat.

00:21:16: Um die stark das auch in der Branche ist Schwächen ausmerzen starte eben zu sagen hey was bringt jeder mit.

00:21:26: Was kann die Air.

00:21:29: Nicht gut also das ist ein glücklicher Gesellschaftsprobleme aus meiner Sicht beginnt doch schon in der Schule wieso musst du wenn du eine ungenügende Note hast,

00:21:42: sag dann ist man schlecht da drin aber wenn man in Deutsch schlecht ist muss man nicht automatisch in Mathe schlecht sein Mann reden immer von den Mathe Kindern von den Rechenkern und von den Sprachkenntnis ich wie,

00:21:55: das beginnt der deutschen wenn dann wird einfach wenn du schlecht in Deutsch bist und einfach auf Deutsch rumgehackt ist es heißt oft auf dem Elternhaus III du musst jetzt da Diktat lernen Wörter lernen mach mal damit du da besser wär's,

00:22:08: dasselbe ja wir werden schon so erzogen,

00:22:12: und dasselbe ist auch im Geschäft und wenn du dann einfach sagst du kannst jetzt noch nicht richtig Schweißen lerne mal schweißen,

00:22:21: aber wenn du stark auf Montage bist und das musst Du sehr selten Schweißen also dann bist du doch der Monteur und nicht dann Werkstattmitarbeiter das ist.

00:22:31: Bei unseren ich sowie eine Diversifikation entstanden auch bei den Jobs also du wir haben nicht mehr außerdem Allrounder der.

00:22:39: Single anderen Betrieb Hersteller nach Retro Oberfläche bringt am Schluss noch montieren geht das gibt's bei uns zu den Generalisten gibt's ja nicht nicht.

00:22:50: Das ist auch im Büro sowas werden nicht z.b. 100%.

00:22:55: Fachkraft für Lohn für die Finanzen und das Personal sind oder sind bei uns als Angestellte mit,

00:23:03: sehr ausgebildeten Müttern die sind Italien sich einig das Pensum also dann ist 40 % Fachfrau Finanzen und 40 % Personal,

00:23:15: so sind sie die absoluten Spezialistinnen und wir müssen uns nicht mit Kompromissen.

00:23:21: Herumschleppen außerdem sehen eben was ich höre ist eben das.

00:23:26: Windows Machen bekommt eine neue Werbung eben auch gleich einen neuen Geist oder und was war zuerst war zuerst.

00:23:37: Bitte trage des Switches zusammen mit konsequenter Stärken zu setzen gegen das braucht ihr das auch eine gewisse wachst und auf ihren Freunden und Spezialisierung das kannst du auch nur mit gewissen Anzahl Leute machen,

00:23:51: die voraussetzung war das eine Voraussetzung oder beobachtet eine Branche dass ich bisschen kleiner sind und nicht 30,

00:24:00: muss die Ehefrau auch aus der Not heraus gleich,

00:24:04: Seraph Generalisten dead müssen oder oder siehst du auch da schaust und dass das der Mut auf Stärken zu setzen dich dann auch.

00:24:14: Sagen hey ich bin in dem in einer Nische saustark richtig richtig guter ist dass das was ist.

00:24:23: Stärkt strategische sehen wenn man am stärksten und zwingt zu sagen da sind wir wirklich gut.

00:24:31: Was in erster Linie braucht vor allem Mut zum von uns, Geschäftsleitung einfach zu sagen hey.

00:24:39: Wir gehen diesen Weg ich glaube das Schlimmste ist wenn du,

00:24:44: Anwachsung von einem Betrieb zwingst singst du wachsen ich glaube das ist das Schlimmste es muss es muss miteinander gehen und.

00:24:55: Ja ich glaube Mut und auch vertrauen wird sich das dass es so funktioniert und dass das da wenig falsch ist.

00:25:03: Braucht also aus meiner Sicht sind das OT die Grundvoraussetzungen das ganze.

00:25:09: Sehen Sie diese auch bei mir kommst du glauben oder daran glauben oder was,

00:25:18: also dieses Bewusstsein und welche Rolle hat der Geschichte die du uns erzählt das ganze machen oder deine Prägung dann wäre ich wer bist du oder welche.

00:25:32: Ist das älteste Frau keine Rolle spielt er den Zuschauern wer steckt hinter der Rolle XY,

00:25:40: oder eben geht nur ums warum also warum sie ist nicht ich habe ich gehört aber geht denn auch dieses die richtigen Räume zu schaffen das.

00:25:51: Der Mensch oder weitaus von der Garderobe gesprochen oder da können sie sich da mal so vorbereiten auf die Arbeit oder.

00:25:58: Nicht so die von zu Hause direkt in die Arbeit oder Sohn hat sein Zwischenraum oder wo man ankommen kann das spricht für mich so dass das irgendeine Rolle spielt Bild ist über die garderobenelement Abgang.

00:26:13: Einzuladen in den Metallrahmen nicht nur das können die Stärke.

00:26:19: Ja absolut dass sie die Person spielt 100 Bewerbungen oder vom ersten Kontakt mit uns eine Rolle sei setz,

00:26:27: Mitarbeiter seit der Lieferant oder sei ist die Kundin für mich sind müssen alle gleich nah an an unserem System sein ob wir an ihnen kann man Auslegungssache.

00:26:42: Es ist dass die Person ist absolut wichtig weil man kann jeder.

00:26:47: Eigenschaft lernen man kann lernen zuschweißen man kann lernen zu montieren man kann lernen ein Rechen zu erstellen man kann lernen zu zeichnen,

00:26:56: aber man kann nicht lernen wie es ist mit mit deinem Team zu arbeiten das mach mal gerne gemacht man nicht gerne man kann nicht lernen.

00:27:06: Ehrlich mit Leuten zu reden entweder man hat oder man hat's nicht.

00:27:12: Und natürlich schaffen wir Platz als wären z.b. in unserem Aufenthaltsraum draußen ein pingpongtisch,

00:27:20: was auch immer so am Freitagabend malen Feierabendbier anfing, sondern je nachdem so das ist extrem wichtig dass sie nach Platz gibt's mal ein andermal,

00:27:33: so zu spielen dass endlich ist auch die Arbeit muss dann im Spiel werden und nicht nur Arbeit sein dass man dann ziehen wir wieder irgendwo in einem,

00:27:43: anderen gefällt ihr unterwegs es ist es muss miteinander zusammen passen und meine aufgabe sich Frauen darin.

00:27:51: Dazugeben für den Faltung.

00:27:58: Weil die das mittlere Kader oder in dem Sinn,

00:28:03: auch so Zuzug konstituieren man nicht das dass sie auch lernen.

00:28:09: Mit mit dem Personen anders männlich und nicht männlicher sondern menschlicher zu reden.

00:28:17: Weil ich glaube das ist in unsere Gesellschaft einfach noch zu fest verankert auch von,

00:28:23: von Generation vor mir sage ich jetzt das wenn du beim Arbeiten bist und wird über die arbeit gesprochen das habe ich so gelernt muss ich auch extrem umgewöhnen da das halt einfach auch mal,

00:28:37: ein Mann schwarz von 23 Minuten,

00:28:39: während der Arbeit sein kann tiefgründiger sein kann und meine Aufgabe sehe ich darin ich bin der,

00:28:47: da mit den Mitarbeitenden versucht zu sprechen sehr offen zu sprechen bin aktuell sehr intensiv daran auch zum versuchen das da dass ich mal ein bisschen was persönlicheres.

00:28:59: Erfahre ich nur als Vorgesetzter angeschaut werde sondern wirklich als Arbeitskollege und,

00:29:08: ich muss als Vorbild vorausgehen die Kultur die ich im Betrieb bringen oder die ich lebe,

00:29:16: die wird von den Mitarbeiterinnen natürlich kopiert weiter gefördert.

00:29:22: Und ja da muss ich absolutes Vorbild vorangehen.

00:29:27: Authentisch sein weil besonders auch die jüngere Generation die merkt das extrem schnell wenn sich jemand zu verstellen versucht.

00:29:37: Siehst du da nun das jetzt wenn ich z.b. an denen.

00:29:40: Weißt oder längst Gebieten Mitarbeiter denkst bist du da in beiden Versionen ein wunderschönes Aussehen bei dem Jungen ist es ganz wichtig.

00:29:48: Dass ich nicht verstellt oder oder wegen du hast auch davon erzählt dass ich bin zwar der Patrick dein Vater so dass man sich wohl leider nicht mehr arbeitet und ich immer noch trifft oder dieses menschlicher ist ja schon da gleich.

00:30:02: Mit mir sein familiäres was man Beziehungen gepflegt hat erwartest du auch raus was deine Beobachtung dass es hier Unterschiede geht wir sind hier ja eher auf dem Land und männlichen.

00:30:15: Da Unterschiede g.co Regionalzentren oder sogar großen Städten du warst ja du bist ja auch dein Heim größeren Ökosystem Metallraum,

00:30:26: habe über 100 Handwerksbetriebe verbunden sind die ein ähnlichen Hintergrund haben.

00:30:33: Ja wieder wartest du das Wasser.

00:30:36: Ja es ist natürlich so sag jetzt mal Generation yx Zeiten.

00:30:47: Ist die Dankbarkeit in Betrieb gegenüber noch viel größer also die jammern Minister dankbar hat man den Job geht es so voran hat man gute Arbeit kommt ihr im Monat im not alone.

00:31:01: Graf d210 und so ist so ist das halt ganz anders sie wissen sie sind gefragt auf dem Markt oder und das ist eine andere Situation,

00:31:12: vom um loyale Mitarbeiter,

00:31:16: ist das der der mach mal die Faust im Sack und sagt halt ja gut morgen ist du sie dran dass er rizzante Sattel Matthias hat mal einen schlechten Tag.

00:31:24: Und bei den Jungen ist es halt so wenn ich mich.

00:31:28: War sie mal irgendwie nicht in meiner Rolle bin und was falsches sage zu laut wäre was ich was.

00:31:36: Dann wird das Gladbach schau mal ja irgendwo ist es sicher besser komme ich schau mal um,

00:31:41: und das ist da fordert extrem und beide Welten zusammenbringen sind beide sehr wichtig also ich kann will ich sagen der eine ist besser als der andere dann beide super Eigenschaften.

00:31:54: Sind beide sehr wichtig weil,

00:31:56: loyale Mitarbeiter der älteres auch eher der Herr man damals sagte kommen zusammen machen was du sagen wo die jungen dann halt schon er diese meine ich da nicht muss noch da ich muss noch da lass mich mal kurz.

00:32:10: Und lass mich mal kurz atmen laufen in diese Richtung genau das Handy rausnehmen,

00:32:23: und dann wenn du den Traum gibst dann passiert das auch ist es die dieser.

00:32:32: Das Angebot oder sicher gibt weniger junge oder die noch gleich wie Firmen oder dass sie daraus du hast es ja gesagt habe dass sie deshalb eben auch sagen hey ich bin eine.

00:32:45: Ja

00:32:46: Ich brauche nicht oder ja dann gehen wir auch nicht an dass aus diesem Bewusstsein etwas Neues entsteht das auch die Selbstverwirklichung mehr Platz hat oder dass sie sagen hey wenn ich schon arbeite

00:32:57: nee nicht braucht oder dann will ich auch meine Selbstverwirklichung dass die Platz hat oder hat das dann dass das eine und das andere ist an,

00:33:06: selbstbestimmte im führen oder das oder machen oder.

00:33:13: Kommt das von daher dass sie diese Selbstverwirklichung in den Betrieb haben und das haben dann dann übernehme ich auch mehr Verantwortung oder sind zwei miteinander nichts zu tun.

00:33:25: Also ich glaube Selbstverwirklichung.

00:33:29: Aber selbst verwirklichen macht sie sowieso und ich meine du verbringst doch ein Drittel eines Tages im Geschäft,

00:33:39: und wieso sollten wir nicht Platz geben damit sich die die Mitarbeitenden,

00:33:45: an diesem Drittel vom Tag selbst rötlichen können sende ich Dir nicht in die Spielwiese ich lege die Leitplanken.

00:33:54: Unternehmer dass es extrem viel gute Ideen die die anders gar nicht entstehen kann das Beispiel haben unsere unsere Lernenden,

00:34:05: haben unseren haben einen eigenen Bildungsplan geschrieben hast du Serengeti für Lehrjahre die Sie bei uns sind,

00:34:12: Impfung Berufsverband sehr schlecht organisiert und sehr schwammiger ausgelegt da da kannst du nicht viel rausziehen und Dingen müssen wir mal da drauf gekommen das ist ja nicht sein kann dass,

00:34:23: daraus gelernt einfach immer sagt ja komm ich zeig's dir jetzt mal dann passiert was und sind beide enttäuscht.

00:34:30: Weil der Lärm der hat da nicht das umsetzen können,

00:34:34: was der Vorgesetzte gezeigt hat also persea gibt's ein schlechtes Resultat,

00:34:42: und der Ältere sagt ja hey du ich habe sie doch gezeigt du musst so schauen ja aber du hattest keine Zeit um mir das richtig zu zeigen nur wieder so beiden Wahrnehmungsebenen der eine versteht dran Rebell.

00:34:55: Und doch das immer drauf gekommen dass das Problem nicht ist dass sie mit die ausgelernt und zu wenig Zeit haben und müssten lernen lernen zu zeigen sondern dass er nicht,

00:35:04: Bildungsplan Bremen Richtlinien oder Leitplanken fehlen und anstatt das ist dann das Personal oder dass es die Lehrmeister gemacht haben an mir gesagt,

00:35:14: jungs ihr seid doch die Spezialisten in jedem Lehrer mindestens einen Auszubildenen Mist,

00:35:23: hast du stellt doch ein Bildungsplan zusammen und das ist jetzt z.b. ganz tolles Beispiel und hat abgenommen.

00:35:33: Ihnen ist es etwas weil das ist ihr Bildungsplan das ist nicht der vom Metallraum sondern das ist der Bildungsplan Metallraum Lernenden das ist ihr persönlicher nutzen und so können Sie ihn ganz anders entfalten.

00:35:49: Gutes Beispiel für selbstbestimmte machen oder genau wenn wir noch kurz,

00:35:54: auf dieses ganze wichtige Elemente Machen drin oder eben den Teamgeist in machen oder,

00:36:01: wie gehst Du persönlich aber auch im Betrieb mit unbequemen Prioritäten und Momenten um wie gibt es im Betrieb.

00:36:13: Und dir weiß ich dass du reflektierst für dich gibt auch Momente wo du sagst oder wie geht ihr mit Reflektion um.

00:36:23: Also ich denke das wichtigste ist nicht zögern sondern ansprechen jeder,

00:36:33: Kritik ertragen wenn sie ehrlich ist wenn sie nicht aufgesetzt ist und wenn sie von von dem der da stört persönlich kommt,

00:36:43: also wird das merken wir denn leben noch ja ich habe gehört du hast da noch was falsch gemacht wieso der der es erzählt wieso kann er dann nicht direkt sagen das ist falsch.

00:36:54: Viel zu oft habe ich früher als ich mir das noch nicht so bewusst war.

00:37:00: So gewartet und mir gesagt das kommt dann schon gut dass das ist jetzt eine Phase oder halt hatte Hallmann und schlecht.

00:37:08: Und ich denke dass Bauchgefühl gibt vielfach recht also wenn ich im bauch merke jetzt passt nicht mehr.

00:37:17: Soll ich das Gespräch zu suchen.

00:37:20: Kann man manchmal auch sehr schnell Entscheidungen geben aber Schatz endlich wenn ja wenn es nicht stimmt dann hat es seine Gründe.

00:37:29: Bei uns verkleinern und Sachen ist es ja vielfach anders so das ist eine Sache Wahrnehmung ist und das Problem,

00:37:36: gar nicht so groß ist Bernd an mich gedacht und es hat sie noch einfach hochgeschaukelt weil der eine das denkt der andere dieses einige reden sie vom selben aber sie denke nicht dasselbe.

00:37:48: Und eben drum einfach die Personen direkt ansprechen auch mal in drei oder sprech wo ich dann als Vermittler.

00:37:57: Mediator Adresse Moderator zwischen stehen manchmal komplex und Sachen und so kann man eigentlich relativ viel Probleme lösen einfach mit sprechen.

00:38:10: Und ja es ist sicher das schwierige weg sonst wieder ganz schmaler Grat zwischen.

00:38:18: Rede ich jetzt meine Lösung auf.

00:38:22: Unter was ist wirkliches Coaching und wie bringe ich es raus dass ich über Suggestivfragen meine eigene Meinung auch noch ins Gespräch bringen.

00:38:32: Das ist extrem herausfordernd aber macht auch spannend und wenn man sich dessen bewusst ist.

00:38:38: Sie soll nicht alles falsch wenn man sowas die Fragen stellt aber man muss sie einfach bewusst sein und damit bewusst umgehen und sich auch reflektieren kann.

00:38:47: Was mir z.b. selektieren über Fragen sehr sehr stark genutzt und das Wissen dass das gedacht ist Bewusstsein entscheidet einen Sohn aber ist mir bewusst kenne ich das oder aber interessant das Lernen oder ist wichtig,

00:39:03: aber in was man lernt oder welche Rolle spielt anders.

00:39:09: Ähnliche Weiterkommen oder ist das im Lernplan gesprochen von den Lernenden,

00:39:15: Oma kannst du aber gehen das Spiel da drin auch die persönlichen Weiterentwicklungen Events sind die Sicherungen.

00:39:29: Bei den anderen beiden Leitern.

00:39:33: Also jetzt gerade eben das mit dem Bildungsplan bleibt der perse schon zum zum Wachstum ein weil mit 16 17 Jahren,

00:39:42: ihnen fehlen Lehrbetrieben die Lehrer lernen in einfach die die schreiben zu die müssen das machen die müssen dort mit Freitag wird geputzt Montag wird das gemacht dann fühlst du noch das welche Papiere,

00:39:54: mit Sachen Maßnahmen oder saufen.

00:39:59: Arbeiten wie wir sie halt keinen weil meines von uns schon immer so eingeprägt wurde.

00:40:06: Werden ja die Fähigkeiten der jungen Menschen oder der jungen Lernenden auch in dem Sinne unterdrückt und Sie können sich nicht anfahren gibst du ihnen seinen Aufgabe.

00:40:19: Kommen Sie automatisch aus sicher raus also wir haben gesehen wie sie selbstbewusster wurden

00:40:25: wie sie auf einmal forderten da kam der der Trick leeres Lächeln den Kamin in Betrieben Seite zusammen Lehrmeister hey kannst du nicht mal mit meinem Lehrer sprechen,

00:40:35: wieso wieso soll ich mit deinem Lehrer sprechen ja der schaut viel zu wenig bin da unterfordert und ich will jetzt endlich mal ein bisschen mehr machen.

00:40:44: Hättest bei mir das nie gegeben ich wäre froh gewesen hätte ich den ganzen Tag ruhig immer noch zur Bank sitzen können und das ist halt so,

00:40:55: die Personen da halt den ganzen Abend das Selbstbewusstsein du stehst anders im Leben andere Körperhaltung,

00:41:05: und einfach die Ausstrahlung dir die ist ansteckend oder genau gleich wie negative Menschen.

00:41:11: Aus der Kindheit können sie positiv aus meiner Sicht noch viel ansteckender.

00:41:16: Und am Problem unsere Geschäft Gesellschaft ist sie wollen im Durchschnitt sein und Duschen die aus meiner Sicht das einzige das nicht ansteckend ist.

00:41:26: Mein Durchschnitt ist ein grauer Raum zwischen drin und du kannst es entweder negativ oder positiv machen und bei uns haben jetzt die Lehrerin einen extremen impulsgesetz 2 Jahre her,

00:41:41: diesen Status haben sie soviel ausgelöst und das sind mittlerweile richtige Zugpferde auch in der Betriebsentwicklung.

00:41:50: Mit den kleinen Sachen die sehen uns vorne zu bringen.

00:41:53: Wir haben uns sehr stark übernimm junge Ding auch Fachkräfte und misshandelt haben wir stark ausgetauscht.

00:42:02: Wie kommen wir von dieser dieser denke Mannheim viel über den Geisteszustand Machen gesprochen und was dahinter steckt und.

00:42:12: Jannis wird zu wissen diese leise oder ich finde das wirklich einfach nur mit Autoteilen runter dieses Wort Fachkräftemangel.

00:42:21: Ja entweder Blick oder die Wahrnehmung wie.

00:42:26: Was willst Du heute rückblickend sagen oder auch gereicht zum perspektivisch warst du dann Rapp setzt das Leben mehr Umschalten geht das man Fachkräfte eben wie gesagt jungen z.b. aus Potential aussieht.

00:42:39: Und nicht alt ich brauche jetzt noch ein paar lernen aber ich brauche noch paar junge oder ich habe so,

00:42:45: erinner mich endlich Mangeldenken durch ein Denken der Schulleiter der Potenziale eset.com Kontext einfach wenn du sie zusammenpassen wird würdest.

00:42:58: Wie hört sich das an,

00:43:02: also ich sage sowieso Mangel ist einfach eine Sache da waren die die heutige Gesellschaft wie ich persönlich ja auch will nicht mehr einfach wegen dem Geld zur Arbeit kommen,

00:43:14: wie wäre es sinnvoll Gespräch schon bisschen gedrückt Vorlauf gesprochen Appenzell Zurücklegung Selbstentwicklung.

00:43:23: Dazu zurückzugeben ich finde viele Firmen haben zu spät verkrampft das ist einfach nicht mehr reicht einfach gute und abwechslungsreiche Arbeit zu bieten,

00:43:33: es geht es geht um mehr heutige Mitarbeiterinnen möchten nicht mehr an Fachangestellte sein sondern sie möchten innerhalb ihre Kompetenzen bestimmen können was sie machen.

00:43:44: Bis jetzt machen um viele Unternehmer haben mehr Verantwortung abzugeben und anderen zu vertrauen,

00:43:51: es gibt aus meiner Sicht nichts schlimmeres wie wenn du.

00:43:55: Deine eigene Meinung beschnitten wirst du drin deiner Tätigkeit du beginnst etwas Konto Vorgesetzte so geht das nicht wir damit schon immer so gemacht,

00:44:04: da kannst du gleich Kopf aufzuraffen Tisch drücken.

00:44:11: Und ja es ist endlich geht's ja darum dass er mir vertrauen,

00:44:16: wenn ich mir selbst nicht vertrauen kann man ja aber Arbeit abzugeben zu sein also ich sehe meine Arbeiter sehen,

00:44:24: beginne etwas ich mache etwas und dann will ich es weitergeben können und immer schnell redet man davon Plan do check act,

00:44:35: und in der Führungsrolle sollte eine jede Arbeitszeit ich hatte so sein dass du Plan do check act.

00:44:42: Lanterna Arbeit ich führe sie aus wie mache eine Kontrolle wie kann ich es besser machen und die Sätze oben und setze einen Standard und dann gehe ich weiter.

00:44:51: Dann kann ich es ja Vertrauen und.

00:44:55: So darf man auch ein angenehmes wertschätzendes und modernes Klima wenn du immer an den gleichen Fehlern arbeitest wenn du immer nur am Planen bist am ausführen bist,

00:45:06: Scheiße zweiter Fehler wieder passiert ich beginne wieder dann bist du so in einer reaktiven Phase,

00:45:12: dass du ja gar keinen positives Klima aufbauen kommst kannst weil das schlimme ist doch,

00:45:19: aber das unbefriedigende ist doch wenn einem Berg hoch gehst und sie so 10 Strich darunter oder du läufst dann Zickzackweg hoch dass das Gefühl und du machst nie Höhenmeter sondern nur immer nicht was sie auf der horizontale Mode hochgeht,

00:45:33: ist ein bisschen weit darüber ja quasi genauso jemandem gerade wo du sie mit dem Gipfel weit weg und dass dass das gibt nichts Klima.

00:45:42: Mit so kannst du eben wertschätzen moderne arbeiten auch flexible Arbeitszeitmodelle es ist.

00:45:50: Nicht schlecht 5 Tage 8 Stunden zu arbeiten aber wenn wenn du Familie hast sieht es vielleicht anders aus da möchtest du 4 Tage 9 Stunden arbeiten vielleicht möchtest du jeden zweiten Freitag einen Vatertag einlegen.

00:46:02: Und ich glaube dass das hat auch mit Wertschätzung zu tun ist ist bringt dann betritt nichts wenn du einfach stur auf deiner Linie bleibst.

00:46:10: Unter und sagst ja eh wenn du zu uns kommst musst du so arbeiten ich sitze.

00:46:19: Welche RME sector Steigeisen auf diese Entschlackung oder die Liegen am mitnehmen oder im Flachgau.

00:46:29: War das eine wichtige Voraussetzung oder dieses prozessuale auch noch im im zweiten Glied danach stark digitalisierte unterstützte arbeiten,

00:46:39: sie heute diese Flexibilität habt und eben auf diese Bedürfnisse,

00:46:44: am Arbeitsmarkt oder dass man eben mittels gesagt hast oder die eine will sonst so lange arbeiten oder dass ihr eben sagt die haben,

00:46:51: aus einer administrativen Rolle oder habt ihr 29 zwei Rollen gemacht oder für Finanzen Personal,

00:47:00: Beispiel ist das die Grundvoraussetzung dass das eine.

00:47:06: Dass das Planen dass Arbeiter das prozessuale in entschlackt wird das eine und das andere bringe ich nachher noch kurz aber das ist das,

00:47:19: ja also ist die Grundvoraussetzung,

00:47:22: Standard ist der Standard zum Prozess ist die Grundvoraussetzung und das bietet uns die Leitplanken wo müssen wir hin weil sonst würde es ins Endlose ausrufen also,

00:47:34: du kannst damals Astana stock kein Ziel.

00:47:38: Und dass das ist wirklich aus meiner Sicht das auch nur weil es motiviert auch besser zu werden und ein ganz wichtiger Punkt ist halt vom vom Lean-Management oder von Toyota Prinzip wie auch immer.

00:47:50: Dass du lernst mit Fehlern umzugehen dass Fehler keine Fehler sind also wir als Menschen können keine Fehler machen weil zu dem Zeitpunkt,

00:48:01: wo wird Umfeld den Fehler machen.

00:48:04: Gehen wir davon aus dass dies die richtige Entscheidung ist also gibt es keine Fehler sondern um verpasste Chancen.

00:48:12: Also vielleicht passt aber ich habe kurz einige wieder sauer oder vertrauen ist gut Kontrolle ist besser als meiner.

00:48:21: Rolex wie abgemacht wird heute 45 also zehn Jahre Änderung enorm enorm gewirkt früher heute ist nicht mehr so dumm.

00:48:33: Wenn ich eben diese beiden gegeneinander ausspielen,

00:48:37: Vertrauen und Kontrolle und andere nie eine gute Beziehung werden und Kartoffel jetzt gesagt hast ich korrigiere mich gerne wenn Du möchtest dass du mir erzählt hast ist dass die beide koexistieren.

00:48:52: Rottweiler und Kontrolle Teil des Prozesses ist und die Kontrolle ist eben nicht was hab ich falsch gemacht sondern was kann ich besser machen und dann gibt es eine eine Beziehung zwischen den beiden nicht mehr dass es besser ist das andere oder wie würdest du das,

00:49:07: absolut besser kontrollieren tut sie gar nicht jedes Team selbst natürlich du brauchst Kennzahlen also,

00:49:16: auch auch wenn alles rundherum funktioniert du brauchst Kennzahl wo du weißt wie stehe ich.

00:49:21: Rising Finanzen seising persönlichen Salz bei den Stunden zu du musst keinen Zahlen haben aber weil das ja jedes Team selbst hat,

00:49:32: ist das auch die Motivation um wieder besser zu werden und.

00:49:37: Darum braucht es in unserem System Fehler weil nur aus Fehlern können Ideen entstehen.

00:49:45: Wichtig ist dass die Fehler kontrolliert und gemessen werden dass du sagen kannst hey wir haben die Menge herunter gebracht oder Hey dieser Fehler ist und setzt schon dreimal passiert wie können wir ihn nachhaltig,

00:49:55: mit Ideen umsetzen dass er nicht mehr passiert wir können ihn wären nachhaltig aus unserem System bringen Gummis.

00:50:03: Das ja werde ich so die die wirkliche Kontrolle wenn du die Fehler kontrollieren kannst.

00:50:10: Und daraus wieder Arbeit gefahren schicken kannst die nachhaltig Probleme Liste.

00:50:18: Da braucht er eben mit der Haltung des Vertrauen dann ist das eben nicht das Gefühl entsteht es ist etwas Schlechtes sondern es ist eigentlich immer dein Potenzial eine Chance drin.

00:50:28: Boxen und,

00:50:31: wenn wir das jetzt Düsseldorf sagt das Element dass jedes Team führt sich selber und dieses Wort von der Selbstorganisation geistert er noch irgendwo immer wieder.

00:50:44: Wo stehst du da in welche Beziehung bin ich im Wort weil ihr habt ja immer noch ein klassisch auf irakisch Elemente aber das Team geht es Dir nicht wieder so wie du gesagt selbstgeführte kann sie ja selbst führen.

00:50:58: Kannst du was für eine Beziehung hast du zu diesem Wort Selbstorganisation also.

00:51:10: Ich glaube wichtig ist.

00:51:13: Es braucht Lieder ich bin Selbstorganisation heißt nicht dass es keine Hierarchien und keine Lieder mehr braucht was vielleicht der Unterschied ist der Leberwert anders interpretiert,

00:51:26: bist aber wenn du wenn du vom klassischen dragieren redest dann siehst du das Organigramm in die Pyramide oben steht der Leder in meinem Verständnis ist der Leder nicht der Verbrauchs geht und alles im besten kann,

00:51:41: sondern bildlich dargestellt ist der Leder der der zuhinterst im Boot sitzt und den Überblick hat.

00:51:49: Er muss da sein er muss dazu sagen dass alle im Boot bleiben dass alle im Boot zu essen haben das allem zu trinken haben und das ist allen gut geht,

00:52:00: du musst bereit sein in jeder Richtung zu handeln und Probleme Fritz erkennen.

00:52:05: Er bietet Ihnen den dem Boot oder den Boden kannst du es als Team senden nennen als als Boot,

00:52:14: er betet in Teams Platz,

00:52:17: um sich zu verwirklichen und 60 zu organisieren er schaut es rundherum eigentlich alles stimmt damit sich die Teams so organisieren können dass es auch passt also mehr,

00:52:27: eine,

00:52:28: eine Ansammlung von Segelbooten oder sind die die Klagen kommen und sich bewegen können oder und dann trotzdem irgendwo hätten dieses dich jeden Wortart diesen Liedern oder Wohnung teilt sich dann auch ein begeisterter mitschwingt,

00:52:42: Philosophie mit bing braucht aber nicht mehr das Tanke oder genau dort darf gar nicht mehr den Manager aus dem Lidl,

00:52:52: und ich dieses Bild passen für dich dass es perfekt die Sonne sehen ich glaube dazu braucht es,

00:52:59: Liebe was ist sehr viel Liebe Mitarbeitern gegenüber Intuition,

00:53:05: für mich sehr wichtig ist es endlich ist es ja immer von mir aus ja wie könnte ich es jetzt gehen,

00:53:14: natürlich viel Mut,

00:53:17: weil wenn ich etwas nicht überzeugend mache oder etwas ja kaum ja können wir probieren es mal.

00:53:25: Dann kann ich es wieder auf die anderen Boote überträgst du genau eben die negativen Gedanken Arbeit natürlich Selbstführung weil das schwierigste merke ich jetzt für mich senden.

00:53:36: Wenn du so als Lieder unterwegs bist oder versuchst unterwegs zu sein.

00:53:40: Die Motivation hochzuhalten weil ich gebe ja sehr viel weiter ich habe dann das Boot Konstruktion das Boot Montage das Boot Werkstatt.

00:53:51: Ich selbst bin in diesem Prozess in der dann sehr wenig beteiligt ich bin hinten dran und muss schauen dass ich selbst mit,

00:53:59: führen kann mich reflektieren kann und so auch die Moderation bei mir hochhalten und da sehe ich wirklich so die wichtigsten Eigenschaften,

00:54:08: jeder so in die in dieser ARGE Sozialamt wegbringen muss rekapitulieren.

00:54:19: Zukunft dachte immer noch in Herkunft das Bewusstsein das.

00:54:26: Das was man als Vision verfolgt irgendwas aufbaut.

00:54:32: Und wenn du dann abends spezielle kannst Fachkräfte Problem denkt was habt ihr komplett gelernt auf eurem Weg.

00:54:43: Was hast du gelernt dass Person A braucht mit dem Metallraum an sitzt die Firma Dietrich.

00:54:52: Also ich denke was was ich am meisten mitgenommen habe auf meiner Reise ist so schau nicht zu fest nach links und nach rechts.

00:55:01: Geh deinen Weg weil es gibt so ein Spruch von einem Bekannten Dichter,

00:55:06: des Glückes Tod ist immer der Vergleich mit anderen nicht denke das trifft recht gut denn wenn man etwas Neues probiert dann funktioniert es auch meistens mehr oder weniger.

00:55:19: Und meistens gut und die Misstöne die Neider kommen dann von selbst,

00:55:25: und ich bin da so ein bisschen der tipptrend fail also ja ich sage mir oft solange ich einmal mehr aufstehen wieder dass ich hinfalle da bin ich ja schon eine Körperlänge weiter,

00:55:38: und ich glaube das ist heute wichtiger denn je und machen wir in Europa unsere Kultur ist da halt schon sehr vorsichtig,

00:55:45: und Mimikry Hunden von 100 arbeiten oder von 119 oder von 100 Aufgaben eine Sache nicht stimmt.

00:55:54: Dann werden wir Vorsicht die ganze anzuerkennen dass sie eigentlich ja 99 stimmen.

00:56:02: Und drum sage ich ganz klare Antwort mit Mut vorwärts gehen.

00:56:07: Probieren denn ich glaube nicht dass es so ein Wunder Rezept für den Wandel gibt oder die Transformation in die neue Welt der Wertschätzung und führe mit Herz gibt,

00:56:19: das schöne ist aber wir leben in einer digitalen Welt wir sind komplett vernetzt,

00:56:25: und es gibt unendlich viele Möglichkeiten sich über diese Themen zu informieren.

00:56:30: Man muss einfach gebraucht davon machen nimmt man das raus was man seinem gut trinkt dann isst man mit großer Wahrscheinlichkeit,

00:56:38: so ein schönes Stück weiter als der meiste Teil der Unternehmen.

00:56:44: Und ja denke ich gerade sowie auch Kleinunternehmen haben eine unglaublich große Chance,

00:56:52: dank unserer direkten und kurzen Wege gegenüber den Großunternehmen in punkto Arbeitsplatz faltigkeit sehr gute Fachkräfte für uns zu gewinnen und diese auch langfristig an uns zu binden.

00:57:03: Was habt ihr dann komplett gemacht einfach gehabt ja eigentlich kein Fachkräfte Problem und.

00:57:14: Ja was habt ihr ganz komplett gemacht.

00:57:17: Ja eben grundsätzlich sind die Social Media schon sehr interessant um die Fachkräfte zu finden was aber auch wichtig ist einfach die Wertschätzung dass du,

00:57:28: den mitarbeiter liebst dass du ihn so behandelst wie du gerne behandelt werden oder wie ich gerne behandelt werden würde.

00:57:37: Und so eigentlich ein Unfall schaffte wo sich jetzt entfalten kann und das spricht sich halt rum gerade in der jungen Generation spricht sich das rum und die Mund-zu-Mund-Propaganda ist nicht erst seit heute die beste Propaganda.

00:57:50: Und so wirst du zu einem Magneten und und ziehst die guten Fachkräfte dir so arbeiten wollen richtiger.

00:57:59: Kann man nicht sagen Social Media nähren es wichtig oder was uns beherrscht und authentisch macht,

00:58:06: aber wenn daneben das ist wohl daneben das ist es das Gespräch nicht dazu passt.

00:58:15: Hast du auch nichts gewonnen genau wir haben bekommen so zusammenfassen ja gerade die jamesedition Zeit ist natürlich.

00:58:25: Aus meiner Sicht viel intelligenter geworden in Sachen.

00:58:29: Jemanden durchschauen also du kannst nicht an der Fassade aufziehen mit deiner Agentur das Gefühl erreicht machen gutes Marketing und hinten raus stellst dann nicht,

00:58:38: chatcity macht das sofort und sie merkt es aber auch ins authentisches und petzt dann das auch und Merkel.

00:58:48: Darf ich in der hier auf dem ländlichen Raum Toggenburg.

00:58:56: Obacht ist da du einen Unterschied wenn Sendung diese Themen geht oder sagst du ja hier auf dem Land speziell eine große Chance wenn wir auf diese Themen setzen auf diese neue Führung auf dieses.

00:59:10: Menschliche führen in unser will nicht nur grandios aber damit das bewusst es tun.

00:59:19: Das Tal der ländliche Raum eine riesen Chance hat weil wenn ich raus schaue hier ist die Jan riesen schöne Natur gleich neben neben neben eurem Metallraum.

00:59:30: Ja ich muss was siehst du da ja ich denke die die Natur wird sicher nicht weniger wichtig.

00:59:40: Die Städte werden immer länger gebaut Lebensqualität ist immer mehr gefordert und ich kann jetzt nicht sagen dass es ein Nachteil ist unserem Betrieb auf dem Land zu haben,

00:59:50: Gegenteil ist es als Vorteil du du kannst über Mittag rausgehen wir können Pingpong much machen am Abend was nicht gerade auf der Straße und direkt nebenan wir haben Ruhe also.

01:00:02: Das Geld heute halt auch zur Arbeitsqualität nicht nur das was im Betrieb ist aber nicht finde es auch mindestens so wichtig wie summ herum ausschaut und drum glaube ich ist es sicher kein Nachteil im Gegenteil fast ein Vorteil.

01:00:15: Das würde zu ländlich sind wir sicher nicht komplett abgelegen und in der heutigen Zeit also Distanzen sind ja kein Problem und.

01:00:25: Ins Positive,

01:00:26: also nicht über den Staat Landgraben irgendwie darüber hinwegsehen sondern sagen ausnutzen um auch als Fachkräfte betrifft die Chance in den Fokus nehmen und den Mango getrost auf die Seite 27 mache jetzt einfach was draus,

01:00:41: Machen ist immer eine Sache der Wahrnehmung und wenn ich die positiven Aspekte hervor Streiche dann da muss ich nicht über einen Mangel Nachdenken.

01:00:51: Wunderbar wenn wir.

01:00:54: Ist doch ab bis du kommst in untertreiben wie geht es weiter mit der Metallraum kriegt man da auch du als Führungskraft Unternehmen das ist mir ja auch Unternehmer des Metallraum.

01:01:08: Ja es gibt ja der wandeln kann immer mit dem anderen über Mirko toupieren nachdenken und aber Heimweg mein Kollege in.

01:01:17: Mache Zentrum sagen geht nicht aus nur Gutes,

01:01:22: ja was macht was tut ihr was macht ihr hier was machst du was passiert in den nächsten Monaten Jahren um weiterzukommen,

01:01:31: wir werden uns dann begonnen Weg bestimmt so weiter beschreiten wir werden ihn ausbauen,

01:01:38: mit unseren großen Grundsätzen mutig vorwärts gehen positiv denken und ich denke wichtig hierbei ist auch intuitiv Entscheidungen treffen und diese dann auch umsetzen nicht nur drüber reden,

01:01:50: gutes war spielt jetzt gerade in der Werkstatt draußen wir haben gestern entschieden dass wir das Lager umräumen müssen.

01:01:56: Und dann da musst du nicht warten bis zum nächsten Zeitpunkt wenn zwei Leute Zeit haben und dann wird es gemacht und umsetzen und machen.

01:02:04: Und vom vom Personal her merke ich dass ein großes Potenzial bei den gut ausgebildeten Müttern legen,

01:02:13: welche Teilzeit arbeiten und in mittel und Großunternehmen gar nicht die gewünschte Wertschätzung erhalten und z.b. nicht mehr ihre Ausbildung entsprechenden Position arbeiten können.

01:02:26: Für uns ist das eine eine super Chance die Spezialistinnen und Spezialisten auf ihren Job zu haben und so auch etwas fürs positive Klima zu machen.

01:02:39: Wir würden ohne diese Chance gar nicht sonst solche Personen hinkommen oder hätten gar nicht das Pensum,

01:02:46: musst mit Generalisten arbeiten und so können wir es wirklich spezialisieren ich im Gespräch vorhin bereits gesagt habe unsere Auszubildenden sind die Führungskräfte von morgen.

01:03:00: Sie haben das Metallraum gehen geerbt,

01:03:03: es wird weitergegeben und Sie können es verfeinern und drum geben mir große Sorge darauf und versuchen Sie auf diesem Weg zu begleiten und zu den Wunsch nach einer Betriebswechsel gar nicht aufkommen zu lassen.

01:03:16: Dann wird man auch als Lehrling ernst genommen wird man respektiert.

01:03:22: Wo kriegt man Wertschätzung man kann bald Brötchen mit Arbeiten viel früher also die Lehrlinge kommen ja dann viel früher ins ganze tun.

01:03:32: Und sie machen an der Betriebsentwicklung sehr viel Wichtiges und gute Arbeit gekommen mit einem anderen Ansatz.

01:03:39: Und können ganz eine andere Sichtweise auch gegen die Betriebsblindheit unter anderem einbringen nicht denke das ist Selbstverwirklichung,

01:03:49: in der Basis in Reinkultur und bekanntlich hat das keine Wände oder Grenzen.

01:03:57: Bundeswehr läuft HD geschäftlichen und privaten ineinander.

01:04:02: Ich denke das ist schön das schöne dran an der Selbstverwirklichung wenn's schon in jungen Jahren kommt dass die Arbeit nicht bloß zum Geld verdienen da ist sondern einen höheren Sinn hat und,

01:04:14: ist immer so dass das Spiel des Lebens ist gehört dazu und wenn es Spaß macht ist das immer gut.

01:04:22: Für mich persönlich wenn ich da gleich weiterfahren soll auf auf deine Frage geht meine Reise weiter sicher. Persönlichkeitsentwicklung.

01:04:34: Ostern habe bereits einige Seminare und Schulungen besucht zum Thema finde deine Bestimmung und dann was ist ein warum im Leben wieder sehr entspannend AWZ mir noch sehr viel gebracht und,

01:04:49: ja das reicht das habe ich reiten.

01:04:51: Natürlich auch technisch ist sich einiges am Tampon gehört unweigerlich dazu die Automation der digitalen Prozesse.

01:05:03: Wird die Arbeitsplätze vereinfachen wiederholen der Arbeiten werden wenn möglich vom vom Prozess übernommen dadurch wird der Arbeitsplatz natürlich attraktiv sondern interessanter.

01:05:18: Wirst nicht sagen dass.

01:05:22: Was dieses ewige sagst der Arbeitsplatz wie die interessante er wird nicht aufgelöst oder er wird anderster wird gleich gibt's neue über Saurier sagen das gibt neue Berufsbilder vielleicht aber es ist nicht so dass die Automatisierung,

01:05:38: Arbeitsplatz ganz verschwinden Leiste wie sieht das in eurer Branche.

01:05:43: Ja einige Arbeitsplätze werden sich sicher verändern Salzgrotte administrative Bereich wird sich stark verändern.

01:05:53: Es werden einfache Sachen wegfallen dafür,

01:05:59: kann in dieser Zeit die gleiche Personen ich viel Werkzeug in der Arbeit machen und von dem Herr im sage ich nicht dass du die Stellung Prozente werden gleich bleiben aber wir werden effizienter,

01:06:12: Effizienz hast immer noch dass irgendetwas interessanter wird dass man sich weiterentwickelt und so im stetigen Wandel ist immer.

01:06:21: Hört sich wunderbar an Machen für heute hier an. Danke Firma Matthias und einen Einblick in den Metallraum in dein Leben und deine Ansichten ja vielen Dank,

01:06:35: danke dir fürs spannende Gespräch.

01:06:40: Nun eine kurze Zusammenfassung zu meiner Seite zu besprechen was ist riesig,

01:06:48: mich beeindruckt ist das engagierte Machen von Matthias Recht sich in der Übernahme der Firma manifestiert in die wiederholenden einladen der jungen Generation brauche ich zuhören der älteren Generation.

01:07:02: Admin Gespräch nehme ich nie dass die Kultur das ermöglichen bedeutend ist und was er immer wieder gesagt hat ist die Bedeutung von Vertrauen.

01:07:12: Einzelnen Teams können sich selbst führen gehen schlaucht Entschlackung der Prozesse und Systeme mit digital mit,

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